s

Как можно правильно отставивать собственные интересы при найме на работу

Переговоры о размере зарплаты

После получения предложения о работе, самое время начать переговоры о компенсационном пакете. Важно, что вы подыскиваете не просто <работу за зарплату>, а работу, которая станет интересна вам, которая гарантирует рост, и до которой вам удобно добираться. И осуществить выбор среди возможностей можно только по совокупности факторов. Для начала решите сами, сколько вы стоите, если вас интересуют вакансии главного бухгалтера.

Ваша стоимость

Можно с вероятностью 99 процентов точно сказать, что работодатель понимает вашу стоимость замечательно. Когда вы начинаете переговоры, вы также должны знать, сколько вообще стоит работа, которую вы предположительно будете проделывать. Чтобы сделать исследование по среднестатистической зарплате и компенсации на такую должность, можно воспользоваться ресурсами всемирной сети. Стоит учитывать как различия в уровне жизни в различных городах, так и диапазон зарплаты.

Выявите все ваши интересы

При выборе рабочего места, как правило, учитывают не только деньги. Особенно если ваша цель, это позиция руководителя работ. Вы можете захотеть получить СФП обучение бесплатно. А работодатель сможет удовлетворить этот интерес. Помимо того, возможно вам не помешает возможность работать пару раз в месяц из дома или один день в неделю с плавающим расписанием. Возможно, вам важно заполучить возможность заканчивать работу в пять часов, чтобы забрать своих детей, или посетить тренажерный зал.

Расставьте приоритеты для разных интересов, перед тем, как отправиться на переговоры, и определите места, где вы готовы поторговаться ради перевеса на свою сторону. Будет ли зарплата важнее, чем вариант уходить пораньше, скажем?

Установите четкие цели

Согласно статистике, люди, ставящие ясные цели, достигают их чаще, чем те, которые не имеют представления о том, сколько они собираются получать. Ведь вакансия менеджера продаж требует высокой организованности. Если вы желаете общий компенсационный пакет на 100 тысяч или оклад восемьдесят тысяч, то вы сразу ориентируетесь на такого рода предложения.

Определитесь с минимальной оплатой

Что же, со своими собственными ответственностью, обязанностями и финансовыми запросами Вы внесли ясность. Если вы не хотите принимать предложение ниже семидесяти тысяч, то нет смысла терять драгоценное время, рассматривая позицию, где оплата ниже. Минималка может зависеть не только от финансового аспекта, но и от привлекательности самой вакансии. Возможно, место работы рядом с домом? Или рабочая неделя составляет только тридцать часов? Если вы в настоящее время имеете зарплату шестьдесят тысяч, и других предложений не предвидится, то предложение на шестьдесят восемь тысяч может быть подходящим. Если, с другой стороны, вам еще где-то уже предложили семьдесят пять тысяч и компенсационный пакет, то шестьдесят восемь тысяч, уже не слишком интересный вариант.

Когда вы замечательно понимаете, что вам нужно, то и переговоры вести намного проще. Вы получаете именно то, что хотите, а не кота в мешке.


s